On vous dit qu'avec les accommodements en CMP personne ne cotisera plus de 43 ans. C'est la condition du vote de certains LR. C'est en réalité un nouveau mensonge équivalent à celui des 1200€ pour tous. #retraite #directAN #thread

D'ailleurs @olivierdussopt l'avait implicitement avoué en 1ère lecture : "Je me refuse à dire que la durée de cotisation peut être un plafond. Si tel était le cas, on ne parlerait plus d'âge légal". On ne sort de l'ambiguïté qu'à ses dépens... https://t.co/aobCalQiP6

En réalité, il y aura des cas de personnes cotisant 44 ans… et même jusqu’à 44 ans et 3/4. Comment est-ce possible ? Voici un exemple : André, né le 10 septembre 2000, qui a commencé sa carrière le 8 février 2018 : https://t.co/FWGl4wRmLP

Question cruciale, c’est : s’agit-il d’un cas marginal (parce que les dates de naissance et de début de travail auraient été soigneusement choisies de manière à tomber sur ce cas marginal), ou est-ce que c’est un phénomène important ?

Pour le savoir, on a calculé âge de départ et durée de cotisation, pour toutes les combinaisons possibles de date de naissance/âge de début de carrière, pour les gens commençant à travailler entre 15 et 21 ans.

Pour tous les gens d’une génération (c’est-à-dire nés une même année), ça fait plus de 930 000 situations simulées. Et là dedans, on regarde combien de ces situations aboutissent à une durée de cotisation supérieure à 43 ans, qui est la ligne rouge de LR officiellement.

Verdict ? Dans 32 % des situations de personnes ayant commencé entre 15 et 21 ans, la durée de cotisation est strictement supérieure à 43 ans. La durée de cotisation est même égale à 44 ans ou + dans 7,5 % des cas !

Ca, c’est pour les cas “généraux”, c’est-à-dire les générations qui ne font pas l’objet de règles transitoires, c'est-à-dire toutes les générations à partir de 1969. Pour les générations “transitoires”, allant du 1er septembre 1961 au 31 décembre 1968, c’est encore pire.

En effet, pour les personnes nées entre ces dates, et ayant commencé entre 15 et 21 ans, la durée de cotisation est strictement supérieure à 43 ans… dans 66.5 % des cas ! Et en particulier, la durée est même égale ou supérieure à 44 ans dans 24.5 % des cas.

La nouvelle rédaction (cf images) assure seulement que le gouvernement ne peut fixer comme condition une durée de cotisation supérieure à 43 ans… Mais elle n’empêche pas le fait que la date d’âge légal de départ aboutisse à une durée de cotisation supérieure à 43 ans. #arnaque https://t.co/amvvazGFXZ

L'amendement du gouvernement est parfaitement hypocrite : dans 60% des cas, c’est l’âge légal qui détermine l’âge réel de départ (et donc une durée de cotisation supérieure à 43 ans).

Pour terminer, un point sur la méthode : comment a-t-on fait pour calculer le nombre de cas qui vont cotiser plus de 43 ans ? On l’a codé. Le code est libre, chacun pourra le vérifier et l’essayer : https://github.com/FrancoisMB/carrieres_longues/blob/main/main.py
Merci @malopedia